Jak ułatwić pracę kadrowo-płacową nie tworząc biura?

Jak ułatwić pracę kadrowo-płacową nie tworząc biura?

13 sierpnia 2020 Wyłącz przez Jakub

Najlepszym rozwiązaniem płacowym dla firm to takie co są proste i dostępne cenowo. Oraz te, które nie obciążają pracodawcy kolejnymi obowiązkami. Obowiązki wypłat dla pracowników ponosi dział kadrowo-płacowy, jednak nie zawsze firmy chcą lub mogą założyć taki dział wewnątrz firmy. Z odsieczą przychodzi outsourcing kadrowo-płacowy. To najnowsze rozwiązania dla firmy, które oferuje usługi poza firmą i bierze odpowiedzialność za realizacje powierzonych zadań w ramach wykupionej usługi.

Czym jest outsourcing kadrowo płacowy?

To skuteczny zewnętrzny dział zajmujący się wypłacaniem pracowników, a także zatrudnianiem i prowadzeniem dokumentacji pracowników firmy. Wszystkie zadania wykonuje poza firmą, bez potrzeby rekrutowania pracowników do działu kadrowo-płacowego przez firmę. Outsourcing kadrowo płacowy zajmuje się prowadzeniem rozliczeń i akt pracowniczych, wypłacaniem pensji, szkoleniami wewnątrz firmy, na przykład BHP dla pracowników. Zarządzanie kwestiami pracowniczymi, rozliczanie z urzędami skarbowym i pracy. Rodzaj obsługi kadrowo-płacowej różni się w zależności od firmy oferującej outsourcing kadrowo-płacowy oraz od wskazanych potrzeb firmy, która zleciła zadanie takiej firmie. Więcej informacji znajdziecie pod adresem https://bpion.pl/rachunkowosc-i-sprawozdawczosc/

Dlaczego outsourcing dla firm się opłaca?

Po pierwsze outsourcing to nowe rozwiązanie, więc na rynku pracy jest poniekąd nową wartością dodaną do prowadzenia firm. Warto wskazać, iż opłaty za wykonywane usługi nie zmieniają się w ciągu roku, bez względu na rodzaj usług w danym miesiącu. Prócz stałych opłat można wskazać, iż odchodzi mniej obowiązków i stresu, ponieważ odpowiedzialność za składanie wniosków ponosi firma otrzymująca zlecenia. Outsourcing kadrowy to przede wszystkim wygoda i usprawnienie działania biznesowego jest najbardziej przekonującym argumentem dla firm. Kompleksowa usługa, która nie nalicza dodatkowych kosztów związanych z amortyzacją i prowadzeniem działu w firmie. Wszystkie bieżące zmiany w przepisach i usługach pilnuje i sprawdza outsourcing, do tego często oferuje konsultacje rachunkowe i ponosi odpowiedzialność za przechowywanie danych osobowych.